노동쟁의 지침

2026년 대한민국 노동 현장에 전운이 감돌고 있습니다. 이재명 정부 체제 아래에서 노사 관계의 새로운 이정표가 될 것으로 기대를 모았던 ‘노란봉투법’이, 고용노동부의 시행지침 발표 한 장으로 인해 쟁의 대상이 사실상 제한되는 국면을 맞이했습니다. ‘기업이익 N% 성과급’을 둘러싼 파업권 행사가 원천 봉쇄될 위기에 처하면서 노동계가 강력하게 반발하고 나섰습니다. 법이 넓힌 노동쟁의의 문, 지침 한 장이 다시 걸어…

2026년 대한민국 노동 시장이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 최근 고용노동부가 ‘노란봉투법’의 핵심인 쟁의권 범위를 시행지침으로 재제한하면서, 기업 이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 파업이 사실상 봉쇄될 위기에 처했기 때문입니다. 법원이 넓혀놓은 쟁의권을 정부의 행정 지침 한 장이 다시 좁혀버린 이번 사태, 과연 무엇이 문제일까요? 법이 열고 지침이 닫았다, 노란봉투법의 반전 노란봉투법의 취지는 노동자들이 보다 자유롭게 쟁의행위에 나설…